Ve společnosti Chart přistupujeme ke všem stejně

We understand that the more variety we have in our perspectives, and ideas the more successful we are. As such, we are actively ensuring that all levels of our Chart family look like the societies we live in. Chart’s commitment to equity is evidenced by our diverse Board of Directors, where 57% of our current directors are female and 29% racially/ethnically diverse.We not only take strides to give Chart team members the resources they need to make of their career whatever they dream it, but also ensure they feel good while doing it. 

V Chartu přistupujeme ke všem stejně

Víme, že čím jsou naše pohledy a nápady rozmanitější, tím jsme úspěšnější. Vytváříme takové podmínky, které podpoří rovnoprávný přístup ke všem. Snažíme se v rámci firem Chart nejen poskytnout zdroje potřebné pro rozvoj kariéry, ale také zajistit, abystese při tom cítili dobře.

Síť žen Chart (NOW)

S hrdostí oznamujeme založení Network of Women Chart (NOW), což je skupina zdrojů zaměstnanců společnosti, která se věnuje ovlivňování kulturních změn pro vzestup žen, profesní rozvoj, prosazování zájmů a posílení postavení prostřednictvím účasti mužů a žen v rámci našeho podniku OneChart™. Chart je lídrem v inovacích a změnách D&I v energetickém průmyslu.
Blahopřejeme týmu New Prague, Minnesota (USA) k zahájení první kapitoly CHART Network of Women (NOW) a uspořádání zahajovacího setkání. Členové týmu z různých oblastí strojírenství, výroby a administrativy se shromáždili, aby identifikovali potřeby, sdíleli nápady a začali mapovat svou vizi pro zvýšení příležitostí, zapojení a posílení postavení žen.
Gratulujeme i týmu z města New Iberia, Louisiana (USA) k zahájení jejich kapitoly Network of Women (NOW) a uspořádání zahajovacího setkání. NOW rozšiřujeme po jednotlivých kapitolách a jsme hrdí na OneChart™. 
Hledáte kariéru, kde je uplatňována rovnost pro ženy? Ve společnosti Chart se změna odehrává tady a TEĎ prostřednictvím naší sítě žen Network of Women (NOW)! Posláním NOW je podpořit nábor žen, jejich kariérní a profesní rozvoj, kultivovat příležitosti pro osobní růst a ovlivňovat kulturní změny pro posílení postavení žen pomocí podpory, prosazování a zapojení mužů i žen. Připojte se k Chart a staňte se tvůrcem změn.

Komise pro diverzitu, rovnoprávnost a inkluzi

How we are making more impact

We recognize that despite meeting or exceeding industry standards, we can still do better. To further ingrain Diversity and Inclusion our Culture we have established an employee driven, executive leadership sponsored Diversity and Inclusion Committee.

Subcommittees

To focus our efforts we have created 6 subcommittees that target specific impact areas. Each committee is sponsored by a member of the Executive Staff.  They include:
 
  • Community Involvement
  • Talent/Hiring/Development
  • Internal and External Communication
  • Education and Training
  • Broad team involvement
  • Employee engagement

Jak se snažíme být ještě lepší

Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.

Týmy

Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou:

  • Zapojení komunity
  • Talenty / Nábor / Rozvoj
  • Interní a externí komunikace
  • Vzdělávání a odborná příprava
  • Široké zapojení týmu
  • Angažovanost zaměstnanců

Členové komise

Do komise se zapojilo přes 50 členů skupiny Chart z různých zemí, prostředí, různých funkcí i pracovních pozic.

Lokalit se zastoupením

Počet míst v USA, Číně, Indii, Itálii a České republice, kde se do komise zapojili naši kolegové.

Zájmů našich týmů

Počet týmů zabývající se cílovými oblastmi, které chceme ovlivnit.

Mohlo by tě zajímat...

 

Přidej se k naší komunitě talentů.

Budeme ti posílat jen to nejlepší. Slibujeme.